* Rund 70 Teilnehmende trafen sich zum dritten «Barcamp St.Gallen». * In der Location «collektiv» am Marktplatz in St.Gallen wurde ein Themenmix aus Business, Gesellschaft und Personal Skills diskutiert. * Die Beiträge werden, wie an einer «Un-Conference» üblich, erst vor Ort vorgeschlagen und ins Programm aufgenommen.
«Inspirierend, spannend und geprägt von vielen persönlichen Begegnungen», beschreibt Christoph Lanter, Co-Gründer des Barcamps, die dritte Auflage des Barcamps St.Gallen. Erneut dauerte das Barcamp einen halben Tag, sodass für vier Runden mit jeweils vier bis sechs Sessions Platz war. Einzige Gemeinsamkeiten der Teilnehmenden aus verschiedenen Branchen und Funktionen: Eine «Open-Minded-Einstellung» und die Freude an überraschenden Themen und spannenden Diskussionen. Rund zwei Dutzend Themen fanden so den Weg aufs Programm-Board, von «Schlagfertigkeit» über «Visual Crash Course» bis zu «Kommunikation in schwierigen Situationen» oder «Hoffnung sichtbar machen». In Gruppen zwischen 7 und 30 Leuten gab es so einen lebendigen Austausch.
Der Anlass wurde von mehreren Sponsoren unterstützt: Als Silbersponsoren engagierten sich Nellen&Partner, Hutter Consult, als Bronzesponsoren dabei waren openbyte, kombiniert und alea iacta. Als Medienpartner unterstützte der Leader, als Locationpartner das collektiv St.Gallen den Event.
* Der Machtkampf beim FC St.Gallen eskaliert. * Vier Verwaltungsräte werden ausgetauscht. * Matthias Hüppi dürfte wohl ebenfalls bald Geschichte sein.
* Das Ausserrhoder Tiefbauamt vergibt jährlich Aufträge im Wert von mehreren Millionen Franken. * Nur die grössten werden öffentlich ausgeschrieben. * Die «Appenzeller Zeitung» hat herausgefunden, zu welchen Firmen das Geld fliesst und wer die meisten Zuschläge erhält.
* Die CSP AG (Competence Solutions Projects) in St.Gallen wurde von «Great Place to Work» als Nummer-eins-Arbeitgeberin der Schweiz in der Kategorie 50 bis 99 Mitarbeitende ausgezeichnet. * Die Organisation bewertet nicht Benefits oder Einzelmassnahmen, sondern Vertrauen in die Führung, Glaubwürdigkeit und Fairness. * Weitere Kriterien sind Respekt und Wertschätzung, Teamgeist und Zusammenarbeit, Stolz auf die gemeinsame Arbeit sowie Entwicklungsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur.
